運用SE | ITキャリア採用 | 採用について

社　名	株式会社共立ソリューションズ（東証プライム上場共立メンテナンスグループ）
職　種	IT 運用SE(運用システムエンジニア)
給　与	月給20万円～50万円（基本給）賞与（ボーナス）年2回支給 ※年収400万～800万以上 ※交通費全額支給 ※残業代含まず（別途支給）
勤務地	西新宿品川市ヶ谷いずれかでの勤務となります。 ※引っ越しを伴う転勤は基本的にはありません。 ※現住所から通勤1時間以内のチームに参画いただく予定です。 ※地方にお住まいの方には、社員寮をご用意いたします。

システムリリース後の運用・保守業務の環境や作業の流れを設計・構築します。

仕事内容

システムがリリースされた後の監視や障害対応を含む運用・保守業務の環境（統合監視システム、手順書など）や作業の流れを設計・構築します。また、稼働中のシステム運用に対する課題や問題点の改善も行います。

運用SEの領域

・システム運用条件の調整: サービスデスクのサービス提供時間や対応範囲、障害対応のリカバリタイムを含めたサービスレベルなどの要件をユーザーからヒアリングし、システム上の制約やコスト面を踏まえて運用要件を調整します。
・システム運用の設計: 確定した運用要件に基づき、具体的なシステム運用の方法や作業の流れ、体制（工数や要員数）を設計します。
・システム運用の構築: 設計内容に基づき、監視システムの構築や各種作業手順の作成など、実際に運用業務を行う上で必要なシステムや書類の整備、技術者の手配を行います。
・システム運用の改善・適正化: 運用する中であがった課題や問題点を解決し、状況やニーズに合ったシステム運用環境となるように、修正・改善をします。

スタッフVoice

憧れのゲームソフト開発（前職）は、
あまりに過酷でした。

2013年キャリア入社　運用サービスエンジニアヨシナリさん（前職：ゲームソフトプログラマー）

大阪の工業大学を卒業後、さらにITの専門学校に4年間通って、ゲームの制作にかかわる勉強をしました。卒業後は、地元・大阪のゲーム会社に就職し、憧れの家庭用ゲームソフトのプログラマーに。世間でも知られているゲームの制作に関わったり、プログラム以外の担当も持ち、社会人1年目ながら様々な経験ができたと思います。しかし、まともに休みも取れず、結局体調を崩して退職…。ある時、IT業界で働いている高校時代の友人と話していると、「同じITの仕事なのにこんなに違うのか！？」というのが第一印象でした。その友人の勤め先が、実はこの共立ソリューションズだったんです。
共立ソリューションズに入社後は、システムを管理するJP1というツールの技術を習得し、そのツールに関わる保守や設定等を担当しています。いろいろな顧客のシステムに携わるので、仕事は大変なこともありますし、帰る時間が遅くなることがあります。しかし何より、しっかりと振替休日が取得できたり、午後出社OKだったりと、勤務管理が行き届いているので、健康に仕事ができる素晴らしさを実感しています。
今の悩みは、プライベートの時間が取れるので、友人と食事や飲みに行くことも多くなり、体重が…。

募集要項

雇用形態	正社員（当社の業務受託の職場、または無期雇用派遣契約の職場で就業）
応募資格	システム運用経験3年以上
募集職種	運用SE
入社日	通年採用
勤務時間	日勤（平日の9:00~17:30 実働7.5時間勤務）
休　　日	完全週休2日制（土・日・祝）年末年始（12/30～1/3）
休　　暇	有給休暇、特別休暇（出産・育児・子供の通院等）、夏季休暇（7〜9月の間に有休とは別に3日間）
給　　与	年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※年収400万～700万
待　　遇	昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）、社会保険完備、通勤交通費全額支給、手当支給（時間外、深夜勤務）、家具・食事付き個室社員寮完備、確定拠出年金、総合福祉団体定期保険(弔慰金制度）、全国の宿泊施設や保養所・スポーツ施設・フィットネスクラブ・ゴルフ場が低価格で利用可、サークル活動支援、永年勤続表彰、結婚・出産祝金・慶弔・見舞金制度、出産・育児休業、第3子育児支援金制度（30万円✕12年）、健康診断（一般検診、人間ドック）、専属産業医による無料健康相談、退職慰労金制度
教育研修	配属前研修、新人フォローアップ研修、エンジニアロードマップ研修、テクニカルカウンセリング面談、ビジネススキル・コンプライアンス・リーダーシップ研修、Linux研修、ネットワーク研修、外部技術研修、LinuC受験パッケージサポート、eラーニング、資格取得報奨金制度、いきいき信頼ワークショップ
応募方法	下記エントリーボタンよりご応募ください。
選考方法	書類選考（履歴書・職務経歴書）　↓ 1次面接（仕事の説明も行います。）　↓ SPI試験（ご自宅のPCで実施頂けます。）　↓ 最終面接　↓ 内定（入社時期はご希望に合わせます。）

共立ソリューションズの特徴

多くが20代、30代の若手です: 1999年に設立し新卒社員をメインに成長してきた、平均年齢が27歳と若手が多い当社。今では800名もの社員が、メガバンクや大手企業のITの現場で活躍しています。

未経験から3年でエンジニアへ: 年齢やスキルごとの研修を用意し、専門的スキルとマネジメントスキルを持つ人材育成に注力。毎年32項目の評価で丁寧にフィードバックし、昇給理由も明確。適正にあったキャリアパスを実現できます。

共立ソリューションズに入って自由な時間が増えた: 人生のうちで仕事が大部分をしめますが、趣味の時間、子供との時間等プライベートの時間も大事にしてほしいと考えています。残業はほとんどなく、予定通りに休める環境です。

担当者のコメント

社会でのあなたの経験と、周囲への配慮、
ITのスキルを身に着けたいという意思があれば
成長できる環境がいつでも待っています。

IT事業本部　営業・採用担当小野さん 2002年に中途で共立ソリューションズに入社し、様々な現場で経験を積んできました。
会社説明・1次選考では、細かいご質問にも現場の目線でお応えします。

共立ソリューションズが考える、ITのキャリアは、基本がしっかりしていることです。

当社は設立以来18 年間、IT システムの運用をメインに手がけてきました。
今ではすべてのメガバンクや官公庁のシステムを手掛けるまでに成長。当社が設立されたのは、就職氷河期と言われる1999 年。学生寮・社員寮事業を営む共立メンテナンスの会長である石塚が、就職に苦しむ学生に就職のチャンスを生むために当社を設立しました。また、自社が持つ社宅を活用することで、学生の就職を支援。これまでに多くの新卒社員を採用してきたことから、長期的な目線で社員を育てる研修が充実しています。現在、様々な企業様から多くのご依頼が寄せられ、新しい仲間が必要な状況。そこで、新たに仲間をお迎えして、イチから育てていく方針です。

運用SE正社員／家族手当／育児支援・福利厚生多数／平均年齢29歳